وَإِذَا حَكَمْتُمْ بَيْنَ النَّاسِ أَنْ تَحْكُمُوا بِالْعَدْلِ
آخر الأخبار
ضمـــن جـــدول اللقاءات الاسبـــوعية...مدير عام دائرة الكتاب العدول يلتقي بعدد من ‏الموظفين للاستماع الى طلباتهم والمساهمة بحلها   ><   قسم الرصد التابع لدائرة حقوق الانسان يجري زيارة ‏تفقدية الى (سجن الحماية القصوى / النساء) ‏...   ><   وزير العدل يستحدث شعبة شكاوى المحامين ويكون ارتباطها بقسم شؤون المواطنين...   ><   قسم الرصد التابع لدائرة حقوق الانسان يجري زيارة تفقدية الى ‏‏(سجن البلديات / النساء ) ‏...   ><   بناءً على توجيهات معالي وزير العدل ...دائرة التنفيذ تنجز عدداً من محاضر الترفيعات الخاصة بموظفيها    ><   خلال انطلاق مؤتمر الخطة الوطنية لحقوق الانسان ...وزير العدل يؤكد ان مجلس الوزراء اعتمد الخطة الوطنية لحقوق ‏الانسان التي اعدتها الوزارة لكتابة التقارير التعاهدية ‏   ><   بناءً على توجيهات معالي وزير العدل...مدير عام دائرة الكتاب العدول يلتقي عدداً من الموظفين للاستماع لمشاكلهم ووضع الحلول لها   ><   لمناقشة آليات تنفيذ الخطة الوطنية ...اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان تنظم زيارة الى وزارة الهجرة والمهجرين    ><   وزارة العدل تعلن عن صدور العدد الجديد من جريدة الوقائع ‏العراقية بالرقم (4628)‏...   ><   تنفيذا لتوجيهات معالي وزير العدل ...مدير عام دائرة الكتاب العدول يجري زيارة تفقدية لدائرة الكاتب العدل الكرخ (المسائي) في المنصور
وكيل الوزارة يترأس ورشة عمل حول برامج تحسين الاداء ‏المؤسسي لعام 2019‏

ترأس وكيل وزارة العدل لشؤون الادارية والمالية السيد عبد الكريم فارس اليوم ‏الاحد الموافق 8/9/2019 ورشة عمل حول برامج تحسين الاداء المؤسسي لعام ‏‏2019 ، وذلك في مبنى الوزارة ، بحضور السادة المدراء العامين .‏
وقال السيد الوكيل :ان الورشة تضمنت شرح برامج تحسين الاداء المؤسسي لعام ‏‏2019 لكي يتمكن القادة من تحديد اولويات الوزارة المتكونة من (11) فقرة ‏وترتيبها حسب الاهمية ومنها اخذ انطباعات المعنيين بشكل دوري عن مدى ‏فاعلية تطبيق ومخرجات استراتيجية الوزارة بثلاث مستويات وهي المستفيدين ‏عن خدمات ومنتجات الوزارة خاصة والمجتمع عن البيئة ومخرجاتها الى جانب ‏العمليات والسياسات الداعمة لها والعاملون عن بيئة العمل والنظم والسياسات ‏الخاصة بهم .‏
‏ واضاف السيد الوكيل : ان الجلسة شهدت ايضا شرح برامج تحسين الاداء ‏واعتماد القيادات في الوزارة لاليات خاصة بشحذ الهمم لمواردها البشرية والسعي ‏لخلق ثقافة الاشراك والتمكين والانتماء الوظيفي والتحسين للمستويات الادارية كافة ‏، فضلا عن تبني ثقافة انتاج الافكار الابداعية لضمان التطور المؤسسي ، اضافة ‏الى صياغة خطة استراتيجية مبنية على تحليل الاداء الداخلي وامكانيات الوزارة ‏المتاحة وتحليل البيئة الخارجية واحتياجات وتوقعات جميع المعنيين بها ، فضلا ‏عن اعتماد الطريقة العلمية لتطوير الموارد البشرية تبني على ثلاث مراحل ومنها ‏تحديد مستويات اداء العاملين المطلوبة لتحقيق متطلبات الوظائف وتقييم العاملين ‏وفقاً للمهارات المطلوبة في كل وظيفة وتحديد فجوة الاداء الوظيفي وتطوير ‏مهارات مواردها البشرية (خطة التدريب ) وفق فجوة الاداء .‏