وَإِذَا حَكَمْتُمْ بَيْنَ النَّاسِ أَنْ تَحْكُمُوا بِالْعَدْلِ
آخر الأخبار
مدير عام دائرة التسجيل العقاري يبحث مع مدراء الدوائر رفع ‏وتيرة العمل والخدمات المقدمة للمواطنين ‏...   ><   مدير عام دائرة الإصلاح العراقية نعمل على إيجاد حلول آنية لكافة مشاكل النزلاء...   ><   خلال استقباله وفداً من الطائفة المسيحية في العراق ‏...وزير العدل يؤكد اهمية تقوية وضع الطائفة المسيحية لانهم جزءاً مهما ‏واساسيا في النسيج الاجتماعي   ><   دائرة التخطيط العدلي تنظم دورة تدريبية في مجال تطوير الكوادر القانونية الثالثة...   ><   مكتب المفتش العام لوزارة العدل ينهي الدورة التدريبية عن إجراءات التحقيق الإداري...رئيس محكمة جنايات الكرخ يلقي محاضرة على موظفي الدوائر العدلية   ><   وزارة العدل: الإفراج عن (61) حدث خلال شهراب الماضي...   ><   وزير العدل يؤكد لمحافظ كركوك اهمية التعاون لإنجاز المجمعات العدلية...   ><   تضمن التعديل الاول للنظام الداخلي لمجلس الوزراء رقم (2) لسنة 2019...صدور العدد الجديد من جريدة الوقائع العراقية بالرقم4555 ‏   ><   دائرة التخطيط العدلي تنظم دورة تدريبية في مجال تطوير الكوادر القانونية الثالثة...   ><   مكتب المفتش العام لوزارة العدل يقيم ورشة تدريبية عن إجراءات التحقيق الإداري...
وكيل الوزارة يترأس ورشة عمل حول برامج تحسين الاداء ‏المؤسسي لعام 2019‏

ترأس وكيل وزارة العدل لشؤون الادارية والمالية السيد عبد الكريم فارس اليوم ‏الاحد الموافق 8/9/2019 ورشة عمل حول برامج تحسين الاداء المؤسسي لعام ‏‏2019 ، وذلك في مبنى الوزارة ، بحضور السادة المدراء العامين .‏
وقال السيد الوكيل :ان الورشة تضمنت شرح برامج تحسين الاداء المؤسسي لعام ‏‏2019 لكي يتمكن القادة من تحديد اولويات الوزارة المتكونة من (11) فقرة ‏وترتيبها حسب الاهمية ومنها اخذ انطباعات المعنيين بشكل دوري عن مدى ‏فاعلية تطبيق ومخرجات استراتيجية الوزارة بثلاث مستويات وهي المستفيدين ‏عن خدمات ومنتجات الوزارة خاصة والمجتمع عن البيئة ومخرجاتها الى جانب ‏العمليات والسياسات الداعمة لها والعاملون عن بيئة العمل والنظم والسياسات ‏الخاصة بهم .‏
‏ واضاف السيد الوكيل : ان الجلسة شهدت ايضا شرح برامج تحسين الاداء ‏واعتماد القيادات في الوزارة لاليات خاصة بشحذ الهمم لمواردها البشرية والسعي ‏لخلق ثقافة الاشراك والتمكين والانتماء الوظيفي والتحسين للمستويات الادارية كافة ‏، فضلا عن تبني ثقافة انتاج الافكار الابداعية لضمان التطور المؤسسي ، اضافة ‏الى صياغة خطة استراتيجية مبنية على تحليل الاداء الداخلي وامكانيات الوزارة ‏المتاحة وتحليل البيئة الخارجية واحتياجات وتوقعات جميع المعنيين بها ، فضلا ‏عن اعتماد الطريقة العلمية لتطوير الموارد البشرية تبني على ثلاث مراحل ومنها ‏تحديد مستويات اداء العاملين المطلوبة لتحقيق متطلبات الوظائف وتقييم العاملين ‏وفقاً للمهارات المطلوبة في كل وظيفة وتحديد فجوة الاداء الوظيفي وتطوير ‏مهارات مواردها البشرية (خطة التدريب ) وفق فجوة الاداء .‏