وَإِذَا حَكَمْتُمْ بَيْنَ النَّاسِ أَنْ تَحْكُمُوا بِالْعَدْلِ
آخر الأخبار
بناءً على توجيهات معالي وزير العدل للاستماع إلى ‏المعوقات التي تواجه عمل موظفي الوزارة...مدير عام دائرة التنفيذ يستقبل عدداً من موظفي مديريات ‏التنفيذ في بغداد والمحافظات   ><   خلال ترؤسه اجتماعا لمجلس إدارة الاحداث...مدير عام دائرة اصلاح الاحداث يعلن عن شمول (٤٤) حدثاً بالإفراج الشرطي للأشهر المقبلة للعام ٢٠٢٠   ><   وزارة العدل تعلن عن صدور العدد الجديد من جريدة ‏الوقائع العراقية بالرقم (4595)‏...   ><   تثمينا لجهودهم الكبيرة في خدمة المجتمع...وزير العدل يعلن عن سعيه بتامين صرف رواتب المتقاعدين بالتعاون والتنسيق مع وزارة المالية    ><   بناء على توجيهات ومتابعة وزير العدل ...دائرة الاصلاح العراقية تعلن عن حصول موافقة وزارة المالية على اطلاق تمويل رواتب المتعينين الجدد   ><   بناء على توجيهات ومتابعة السيد وزير العدل...الدائرة الادارية والمالية تؤكد حصول موافقةوزارة المالية على اطلاق تمويل رواتب المتعينين الجدد في مركز الوزارة   ><   قسم ادارة الجودة الشاملة والتطوير المؤسسي يقوم ‏بوضع لوحات تعريفية لاقسام وشعب الدوائر ‏العدلية...   ><   وزارة العدل: الإفراج عن (٣٧٩) نزيل خلال شهر اب لعام ٢٠٢٠...   ><   دائرة حقوق الانسان تنظم اجتماعاً موسعاً لمناقشة ‏تقرير العراق الخاص بأتفاقية حماية جميع ‏الاشخاص من الاختفاء القسري...   ><   دائرة حقوق الانسان تعقد اجتماعاً للجنة ‏المقررين الخواص المعني بالاختفاء القسري...
وكيل الوزارة يترأس ورشة عمل حول برامج تحسين الاداء ‏المؤسسي لعام 2019‏

ترأس وكيل وزارة العدل لشؤون الادارية والمالية السيد عبد الكريم فارس اليوم ‏الاحد الموافق 8/9/2019 ورشة عمل حول برامج تحسين الاداء المؤسسي لعام ‏‏2019 ، وذلك في مبنى الوزارة ، بحضور السادة المدراء العامين .‏
وقال السيد الوكيل :ان الورشة تضمنت شرح برامج تحسين الاداء المؤسسي لعام ‏‏2019 لكي يتمكن القادة من تحديد اولويات الوزارة المتكونة من (11) فقرة ‏وترتيبها حسب الاهمية ومنها اخذ انطباعات المعنيين بشكل دوري عن مدى ‏فاعلية تطبيق ومخرجات استراتيجية الوزارة بثلاث مستويات وهي المستفيدين ‏عن خدمات ومنتجات الوزارة خاصة والمجتمع عن البيئة ومخرجاتها الى جانب ‏العمليات والسياسات الداعمة لها والعاملون عن بيئة العمل والنظم والسياسات ‏الخاصة بهم .‏
‏ واضاف السيد الوكيل : ان الجلسة شهدت ايضا شرح برامج تحسين الاداء ‏واعتماد القيادات في الوزارة لاليات خاصة بشحذ الهمم لمواردها البشرية والسعي ‏لخلق ثقافة الاشراك والتمكين والانتماء الوظيفي والتحسين للمستويات الادارية كافة ‏، فضلا عن تبني ثقافة انتاج الافكار الابداعية لضمان التطور المؤسسي ، اضافة ‏الى صياغة خطة استراتيجية مبنية على تحليل الاداء الداخلي وامكانيات الوزارة ‏المتاحة وتحليل البيئة الخارجية واحتياجات وتوقعات جميع المعنيين بها ، فضلا ‏عن اعتماد الطريقة العلمية لتطوير الموارد البشرية تبني على ثلاث مراحل ومنها ‏تحديد مستويات اداء العاملين المطلوبة لتحقيق متطلبات الوظائف وتقييم العاملين ‏وفقاً للمهارات المطلوبة في كل وظيفة وتحديد فجوة الاداء الوظيفي وتطوير ‏مهارات مواردها البشرية (خطة التدريب ) وفق فجوة الاداء .‏